Te incorporarás a la dirección de CEO Office & Strategy, el área responsable de acompañar al CEO en la toma de decisiones y de impulsar algunas de las principales prioridades corporativas de la compañía.

Trabajarás estrechamente con el equipo de CEO Office, apoyando la preparación de análisis e iniciativas para la alta dirección, el seguimiento de los objetivos de EMEA, la coordinación de proyectos transversales y la elaboración de materiales para los órganos de gobierno.

La posición ofrece una visión privilegiada y transversal del negocio hotelero, permitiendo conocer en profundidad el funcionamiento de las distintas áreas de la compañía y participar en proyectos con impacto directo en la evolución del negocio.

Funciones

Apoyar al CEO Office en el análisis y seguimiento de iniciativas corporativas prioritarias.
Colaborar en la definición, consolidación y seguimiento de los objetivos anuales de EMEA.
Elaborar informes, análisis y presentaciones ejecutivas para la alta dirección.
Participar en la preparación de materiales para el Comité de Dirección, el Consejo de Administración y otros órganos de gobierno.
Realizar análisis de negocio, mercado y competencia para apoyar la toma de decisiones.
Contribuir al seguimiento de proyectos corporativos y transversales, coordinando información con diferentes áreas de la organización.
Apoyar la preparación y seguimiento de reuniones y foros de dirección.
Colaborar en la consolidación y análisis de información financiera y operativa de negocio.
Participar en iniciativas especiales impulsadas directamente desde CEO Office.

Requisitos

Titulación mínima

Sin titulación

Experiencia

No requerida

Requisitos y capacidades

Licenciatura en ADE o Económicas (otras titulaciones deseables: Ingeniería)
Dominio del inglés (mínimo nivel C1). Deseable: francés (mínimo B2).
Entre 1 y 3 años de experiencia en consultoría, estrategia, análisis de negocio, corporate development o funciones afines.
Visión crítica y estratégica.
Alta capacidad analítica, estructuración de la información y orientación a la resolución de problemas.
Habilidades excelentes de comunicación escrita y oral, competencias en presentaciones.
Capacidad organizativa, de planificación y de coordinación.
Habilidades organizativas, dotes relacionales, amplia capacidad de trabajo, iniciativa y proactividad.
Orientación a objetivos.
Compromiso de residencia en Mallorca.

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Sobre la empresa

Barceló Hotel Group

Palma de Mallorca, España

Cadena hotelera

Website

Barceló Hotels & Resorts es la marca de una de las 30 mayores compañías hoteleras a nivel mundial. Una marca internacional tanto para hoteles vacacionales como de negocios con un posicionamiento medio y medio-alto dentro de las diferentes localizaciones donde se ubica. Sus hoteles son diferentes, adaptándose a las peculiaridades de cada país o zona y siempre manteniendo buenos estándares de calidad y servicio. Hoteles donde siempre hay algo que produce nuevas sensaciones. Puede ser la comida, la animación, la variedad de instalaciones y servicios, el trato personal o la autenticidad y el conocimiento del lugar.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas de empleo hay abiertas para Director General en Palma de Mallorca?

Actualmente en Turijobs hay 1 vacantes abiertas para Director General en Palma de Mallorca.

¿Es necesario hablar inglés para un trabajo de Director General en Palma de Mallorca?

Hablar inglés es una ventaja para un trabajo de Director General en Palma de Mallorca, pero su necesidad dependerá de la empresa. Es recomendable revisar cada oferta para confirmarlo.

¿Qué puestos similares a Director General puedo encontrar en Palma de Mallorca?

En Turijobs encontrarás también otros empleos relacionados con el perfil de Director General en Palma de Mallorca. Te recomendamos opciones como: .

¿Cuánto se cobra en un empleo de Director General en Palma de Mallorca?

El salario medio para un Director General en Palma de Mallorca suele rondar los 0€. Los salarios de Director General en Palma de Mallorca oscilan entre 0€ y 0€ al año. Este puede variar en función de la experiencia, formación, conocimientos, así como otras habilidades valorables y necesarias para el puesto.

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